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  1. 雇主應進一步警惕潛在discrimmatory的理由,他們選擇的員工終止,但執行反歧視法歷來薄弱。中華人民共和國法律保護僱員形式discriminaion理由如下:攜帶者感染的病原體(即B型肝炎) ,殘疾,種族,性別,婚姻狀況,懷孕,種族,宗教,和農村工人。 此外,第42條包含額外類別...