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  1. divide 相關
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  1. 排列方式

  1. 先別管公司怎麼規定,請問正常的年終到底要怎麼算→年終獎金是否ㄧ定須發放都沒明定,那就更遑論應如何發放了。所以沒法訂算法故無法別管公司如何規定,都是依公司自己 ...

  2. 1.你的問題確實是有許多地方是牽涉到民事的問題,勞工局只是負責勞資雙方有關<勞基法>的糾紛調解,以及針對<勞基法>此部分的法律訴訟輔導。 2.民事、刑 ...

  3. 嗯嗯嗯 遇到這樣的問題不是來這邊問 而是要直接報警 - 理由 "勞資糾紛" 然後上勞工局依備案舉告你們店長是 "王八蛋" "無恥的社會敗類 ...

  4. ...5個月算,不足一年按比例算 例如月薪30,000元,年資1年又3個月 30,000元&divide;2=15,000元 30,000元&divide;2&divide;365=41*90天=3,690元 15,000+3,690元 ...

  5. 100年12月22300元、 101年1月24200元、 101年2月28160元、 101年3月31200元、 101年4月32032元、 101年5月29002元、 以上加總除以6=平均月薪資 平均薪資*0.5基數 ...

  6. 百★ 版大你好 按月計酬者所約定月薪給付總額,除勞資雙方另有約定者外,仍得視為已給付相當於240小時之工資,並據為計算延時工資(加班費)時之「平日每小時工資 ...

  7. 您把問題弄複雜了…勞工A每週一、三、五下午工作,每次發薪500元=月所得6000元雖然每週工作3天,但持續工作整月,所以投保整月勞工A提撥金=6,000(元)×6%=360元 勞 ...

  8. ...大大你好: 假設你的薪資投保最低的月投保薪資18780元住院6日,可領939元 (18780&divide;30×50%×3日) 上方我筆誤囉:假設你平均月投保薪資30300...

  9. ...一個月的半薪.是否需要請公司補足? 普通傷病給付的給付金額是以平均投保薪資 &divide; 30 x 50% x 住院日 = 給付金額 而且從住院的第四天起開始計算,所以當然不可 ...

  10. ...記者,悲哀 2011-12-29 09:17:41 補充: 勞工若每年上班工作210天來計算 12天&divide;210天x100=5.714% 勞工還損失0.714%的工資 何來等於加薪5%,這不是亂扯又是 ...