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  1. 1.排班制人員一樣也是依240小時計算 2.勞基法只要求雇主要有出勤記錄,另外你可以跟會計要求扣除明細,其實你也可以去勞保局查詢你們公司幫你投保的薪資資級距是多少,就可以知道你的勞健保自付額是多少了(勞保自付額是20%,健保自付額是30%) 3.從上班日計算含六日到月底,假設你是5月15日...

  2. ...個月的薪水,也就是半薪。 如:最後6個月都是22000元×6月再& divide ;6月=平均一個月22000元 平均的薪資22000元再去×0.5=11000元就是...

  3. 請他出示明細阿! 你是他的公司員工,原則上是一種契約行為,至於薪資費用該與契約和議價格相同,如果他計算的跟你計算的不同你可以跟他要,不過建議你對自己計算方式清楚,以及自己做工作紀錄,這樣算錢的時候你才有辦法跟她講。

  4. ...分月、日換算成年之比例計算。所得之基數以分數(分子/分母)表示 1/2*(5& divide ;12)=5/24 資遣費=資遣費基數*平均工資

  5. ...便宜行事的作法。 所以囉!,理論上多出來的10分鐘薪水計算,很簡單,就用 時薪& divide ;60x10 (如果發生時點在工作8小時以後,就要算加班,也就是乘以1.334倍),但實務...

  6. ...也就是不先扣勞健保自付額。 以您的例子,若有全勤,則時薪為(22000+750) & divide ;30 & divide ;8 = 94.8 則依勞基法第24條規定,您在一天中加班2小時以內的加班費...

  7. ...適用勞工退休金條例工作年資為3年6個月15天,則資遣費基數為 1/2x{3+[(6+(15& divide ;30)& divide ;12]}=1+37/48 2.向老闆主張因非法解雇,所以僱傭關係繼續存在。若...

  8. ...的薪資(未全勤)要用全薪19273為計算基礎,即老闆一天國定假日出勤應加給19273 & divide ;30 =643 若是沒有調移國定假日,勞工當日未出勤,薪資應照給,也就是不能...

  9. ...工作了20天,所以,伙食費只能拿1000,也就是說伙食應扣500,若再扣除勞退1152& divide ;30*20=$768,當月薪資應為21732。 針對上述計算,再補充2點: 1.勞退的全名叫...

  10. ...月薪應該以基本薪資19273+津 貼2000=21273為計算的基礎,則日薪應為21273& divide ;30(日)=709,扣超過709就算違法。