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  1. 因屬自願離職,不得向公司投訴或任何申請賠償。 有拿到非自願離職証明, 根本是牛頭不對馬腳 既然是自願離職 為什麼又有非自願離職証明 這個契約無效 你應該向勞工局申訴 否則日後你拿非自願離職証明, 申請失業給付時 會被認為有詐欺罪嫌疑 移送法辦

  2. ...留任人員依法必須 資遣 ,但要 資遣 員工必須至少在10日前對主管機關發出 資遣通報 ,那 資遣通報 中並沒你的名子,且若你是當初的被 資遣 人員你的勞保應在半...

  3. ...三十日內發給。 如果員工的平均工資是23000的話則23000元/12個月即可 因為你是當日 通報 則這10天的部份是要給薪的 如果不給則變成在工作10天,另外一週有2天的謀職...

  4. ... 電通,20日也已 通報 ,將在10月18日 資遣 65人。董俊良下午出席與中華電共推行動資安的記者會,面對媒體詢問此事,董俊良...

  5. 資遣通報 問題 公司擬於12月底 資遣 員工,其工作年資為1.5年,故預告期間為20日,公司擬於12月初告知該員工,據悉 資遣通報 應於員工離職之10日前 通報 主管機關,請問是否於12月20日左右 通報 即可?→只要...

  6. 照合約做就可以,例如一日或七日通知,或代替金,雙方應有同等權利。

  7. ...知道, 資遣 你也不過是幾千元而已,繼續任用你反而損失更多,他可能只是不想要 資遣通報 ... 更重要的是,若主管真的希望你走了,你又為何想留下來呢? 我雖然這麼...

  8. ...完)後才發放的 3.所以,若您要符合公司的希望"不 通報 ",就要很小心許多部分 A.失能---少50%---公司...經過,您要怎麼寫? 後果是? D.若公司 X 年後 資遣 你,你該怎麼辦? 如何保障您的權益? E.以上權益如何...

  9. ...放棄了自己的夢想,後來想想這樣不行,所以就半工半讀,進社會後也曾經被公司 資遣 ,所以你的感受我可以理解,您還年輕不妨多充實自己,相信自己的選擇,其實...