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  1. 非自願離職公司不願意發 資遣通報 板大還是可以辦失業給付 公司打電話要板大回公司辦正常...協調會召開,板大…還是找勞工局吧。 ( 資遣 員工之列冊 通報 ) 雇主 資遣 員工時,應於員工離職之十日前,將被 資遣 員工之姓名...

  2. 公司若有 資遣 員工時應該如何 通報 ,若不通報會怎麼樣? 依就服法第三十三條規定,雇主 資遣 ...同法第六十八條,得處新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。 資遣 員工 通報 名冊表單。http://www.goodjob.tpc.gov.tw 計算資遣費...

  3. ... 通報 ,應處罰. 本案公司與勞工協議付給之八萬元,究屬何性質,如係資遣費,則因 資遣 未 通報 ,會被處罰.如非屬資遣費,係屬員工自行離職公司給與之撫慰金,則與 資遣 無關...

  4. ...還是在10號先請他回家休息 但是公司必須要10日發函勞工局及勞工就業服務中心作 資遣通報 然後隔1周才可以將他的勞健保退掉 並支付他 資遣費 預告薪資... 所以請...

  5. 問題有矛盾耶 基本上自己離職應該就不能辦失業幾付 如果公司願意幫他復職 那就先幫他加保 可能在過個幾天 去 通報 在 資遣 他的前10天要 通報 這樣就應該不會有什麼問題

  6. ...員工需注意哪些事項才不會違反勞基法? 你要 資遣 員工先去勞工局或就業服務站作 資遣通報 喔!!! 不然會被罰三萬~十五萬喔!!! 2.問題詳述:本公司是專業烤漆浪板廠,因有...

  7. ...勞基法規定:雇主公司在勞方離職前10天必須向縣政府及勞委會就輔中心完成「 資遣通報 作業」,否則一個月內雇主會收到一張縣政府開出的3~15萬元的【裁罰單】一...

  8. ...預告 資遣 ,(勞基法規定,依年資需幾天前對員工提出預告通知啦~同時還要向勞工局做 資遣通報 )這樣你被 資遣 後才能去領失業給付啊~ 所以,是否是公司與你溝通不良出現誤會...

  9. ...不良記錄足以判刑. 先打電話給勞委會咨詢吧! 2008-11-27 01:05:39 補充: 只要是 資遣 就要 通報 勞委會.不論原因.若沒有 通報 就是違反法規. 2008-11-27 01:45:06 補充: 對不起...

  10. ...困擾,你的離職是有前提的,建議你跟醫院談談,請他開非自願離職書,並補 資遣通報 給勞工局,醫院若願意開離職證明,你就能辦失業給付。 2.如果醫院肯開非自願...