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  1. 資遣通報 ~請參考: http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1008070302076 2008-07-18 05:48...圖片參考:http://tw.yimg.com/i/tw/ugc/rte/smiley_1.gif 因為~ 當地主管機關收到您的 資遣通報 名冊後, 會檢視有無漏填? 若無需補件.. 會隨即發文, 爾後 即 key in 資料入...

  2. ...勞工委員會;在直轄市為直轄市政府;在縣 (市) 為縣 (市) 政府。 由上述可知, 資遣 員工須於10天前 通報 ,否則會受新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。但若因天災、事變或其他不可抗力...

  3. 壹、 資遣通報 的法源: 資遣 時才需 通報 ,契約到期不是 資遣 ,因此不用... 資遣 員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、 資遣 事由及需否就業輔導等事項,列冊 通報 當地主管機關及公立就業服務機構。但其 資遣 係因天災...

  4. 要不要作 資遣通報 ,是依據 資遣 原因,而不是有沒有保勞健保! 就業服務法... 資遣 員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、 資遣 事由及需否就業輔導等事項、列冊 通報 當地主管機關及公立就業服務機構。但其 資遣 係因天災...

  5. ...服務法第三十三條所提的十天前 通報 , 是指雇主應該向主管機關以及公立就業服務中心 通報 , 與被 資遣 的勞工無關, 兩者不同 就業服務法第三十三條 雇主 資遣 員工時,應於員工離職...

  6. ...條,需於員工離職前三天做 資遣通報 ,至於需不需預告?則&hellip...比例於六天前告知』並做好 資遣通報 ,才是上策。 可以要求資遣費...不可抗力之情事所致,應自被 資遣 員工離職之日起 3 日內 通報 之情形不同。惟雇主仍可依...

  7. 資遣通報 依據的法條是就業服務法33條,公司 資遣 他是事實,員工符合失業給付請領也是事實,建議台端即刻做 資遣通報 ,最少…可以少罰一點,未做 資遣通報 者處以罰鍰3~15萬。( 資遣 員工之列冊...

  8. 1. 資遣通報 及罰則規範在就業服務法33條及68條,公司若確定違反被查核到是罰3~15萬罰鍰...因公司違法明確,所以勞工局是會開罰的,這公司無法迴避。 ( 資遣 員工之列冊 通報 ) 雇主 資遣 員工時,應於員工離職之十日前,將被 資遣 員工之姓名、性別、 年齡、住址...

  9. 資遣通報 問題 公司擬於12月底 資遣 員工,其工作年資為1.5年,故預告期間為20日,公司擬於12月初告知該員工,據悉 資遣通報 應於員工離職之10日前 通報 主管機關,請問是否於12月20日左右 通報 即可?→只要...

  10. ...委員會94年3月18日勞職業字第0930063119號函釋:「勞工之 資遣通報 離職日期應以約定終止勞動契約之日期。」 所以依...取得帳號密碼,便可開始使用線上申辦系統,直接辦理 資遣通報 。如尚有其他 資遣通報 相關疑問,請電洽臺北市1999市民...