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  1. ...直接問會計這樣答案會比較正確的. 3)請領失業補助 要公司主動 資遣 十天前申報 資遣通報 記錄 可是他要我做到試用期前 也就是下星期二三 那我要等公司上傳後 才能...

  2. 1.只要雇主依照就業服務法33條做 資遣通報 ,主不會被罰3-15萬罰緩。 ( 資遣 員工之列冊 通報 ...之日起三日內為之。 公立就業服務機構接獲前項 通報 資料後,應依被 資遣 人員之志願、工作能 力,協助其再就業...

  3. ...我只要照實填上補 通報 即可! 沒有馬上開罰~ 承辦人員要我以後有 資遣 的要於 資遣 前十日寄出 通報 ~ 我的狀況是蓋了離職證明,離職日是,4月23日,所以該於四月13日前 通報 出去...

  4. 各縣市勞工主管機關對於就業服務法第33條的 資遣通報 ,幾乎都是有中央交辦或民眾檢舉才會「依法」處理,其他的都是通知公司補辦...

  5. ...你可以到下列網站下載離職證明書,再依公司的情況勾選離職原因即可,記得要做 資遣通報 ,不然會被罰哦。http://tcesa.evta.gov.tw/frontsite/content/...

  6. ...只是不該將勞保退保),並沒有被老闆辭退,根本不算是「非自願離職」,就沒有 資遣 前十天的 通報 作業流程,這雇主怎麼會受罰? 根本不算是「非自願離職」想申領「失業給付...

  7. ...就業服務中心依法要在員工離職前列冊 通報 主管機關及公立就業服務機構 法源依據:就業服務法第三十三條規定: 「雇主 資遣 員工時,應於員工離職之十日前,將...esc/images/redpoint_1.gif  雇主 資遣通報 Q&A

  8. ...他,否則有偽造文書詐領保險金罪責之虞 4.雇主向縣政府及勞委會就業中心完成 通報 程序,隨後即應將被 資遣 員工的健勞保退掉,同時該員工的勞健保就會由勞委會替他們接保 5.完成 通報 ...

  9. ...到8/16日呢,依照資遣費的算法,是要到他離職那天,也就是8/16日。 基本上 資遣通報 跟非自願離職書寫她們離開的日子是沒有違法的,這你也不用擔心。 至於她們...

  10. 請求老闆 資遣 →公司要給資遣費,要在 資遣通報 ,若遺漏 資遣通報 ,依就業服務法33條,雇主需付出...立場,會讓自己冒這些風險嗎? ( 資遣 員工之列冊 通報 ) 雇主 資遣 員工時,應於員工離職之十日前,將被 資遣 員工...