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  1. 資遣通報 ~請參考: http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1008070302076 2008-07-18 05:48...圖片參考:http://tw.yimg.com/i/tw/ugc/rte/smiley_1.gif 因為~ 當地主管機關收到您的 資遣通報 名冊後, 會檢視有無漏填? 若無需補件.. 會隨即發文, 爾後 即 key in 資料入...

  2. ...服務法第三十三條所提的十天前 通報 , 是指雇主應該向主管機關以及公立就業服務中心 通報 , 與被 資遣 的勞工無關, 兩者不同 就業服務法第三十三條 雇主 資遣 員工時,應於員工離職...

  3. 資遣 前的 通報 資方若要 資遣 員工必須依就業服務法第33條規定,在要員工離職...獲得解決為止。 就業服務法相關條文 第33條( 資遣 員工之列冊 通報 ) 雇主 資遣 員工時,應於員工離職之十日前,將被 資遣 員工之姓名、性別...

  4. ...勞工委員會;在直轄市為直轄市政府;在縣 (市) 為縣 (市) 政府。 由上述可知, 資遣 員工須於10天前 通報 ,否則會受新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。但若因天災、事變或其他不可抗力...

  5. ...委員會94年3月18日勞職業字第0930063119號函釋:「勞工之 資遣通報 離職日期應以約定終止勞動契約之日期。」 所以依...取得帳號密碼,便可開始使用線上申辦系統,直接辦理 資遣通報 。如尚有其他 資遣通報 相關疑問,請電洽臺北市1999市民...

  6. 要不要作 資遣通報 ,是依據 資遣 原因,而不是有沒有保勞健保! 就業服務法... 資遣 員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、 資遣 事由及需否就業輔導等事項、列冊 通報 當地主管機關及公立就業服務機構。但其 資遣 係因天災...

  7. 壹、 資遣通報 的法源: 資遣 時才需 通報 ,契約到期不是 資遣 ,因此不用... 資遣 員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、 資遣 事由及需否就業輔導等事項,列冊 通報 當地主管機關及公立就業服務機構。但其 資遣 係因天災...

  8. 1. 資遣通報 及罰則規範在就業服務法33條及68條,公司若確定違反被查核到是罰3~15萬罰鍰...因公司違法明確,所以勞工局是會開罰的,這公司無法迴避。 ( 資遣 員工之列冊 通報 ) 雇主 資遣 員工時,應於員工離職之十日前,將被 資遣 員工之姓名、性別、 年齡、住址...

  9. 資遣通報 問題 公司擬於12月底 資遣 員工,其工作年資為1.5年,故預告期間為20日,公司擬於12月初告知該員工,據悉 資遣通報 應於員工離職之10日前 通報 主管機關,請問是否於12月20日左右 通報 即可?→只要...

  10. ...條,需於員工離職前三天做 資遣通報 ,至於需不需預告?則&hellip...比例於六天前告知』並做好 資遣通報 ,才是上策。 可以要求資遣費...不可抗力之情事所致,應自被 資遣 員工離職之日起 3 日內 通報 之情形不同。惟雇主仍可依...