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  1. 您好 資遣 未 通報 北市勞工局開罰【2006/04/13 聯合報】 勞資爭議案日益增加,其中又以資遣費、積欠工資、終止勞動契約等占多數,然而多數雇主卻未即時做 資遣通報 ,勞工局擬嚴格要求雇主,主動 通報資遣 員工數、原因與輔導就業等情況,目前...

  2. ...所致者,應自被 資遣 員工離職之日起三日內為之。 公立就業服務機構接獲前項 通報 資料後,應依被 資遣 人員之志願、工作能 力,協助其再就業。就業服務法第68條...

  3. ...沒有 時間 限制,其相關規定的 時間 如下所述,雇主不依 時間 做 資遣通報 是雇主會被罰鍰,所以勞方可以不用擔心其 通報 相關...項但書規定,應自被 資遣 員工離職之日起3日內辦理 資遣通報 ,並請於備註欄註明原因。 2011-05-31 23:53:15...

  4. ...書面 通報 : 需準備2份相同的 資遣通報 名冊正本(大小章一定要蓋),分別掛號 郵寄 勞工局 和 就服中心. 有相關問題可於上班 時間 內電洽: 2728-7037~8詢問. 台北市政府勞工局地址: 110...

  5. ...單位以及就業服務中心 2.若不 通報 被查到,有滿高的罰鍰 3.已經經過很長的 時間 了,可以再做 資遣通報 十另附說明書 說明遲報原因,陳述事實 4.基本上可能會有小處罰啦 2008-04...

  6. ...雇主通知 員工應離職之日前10天,而非以 資遣 隔日後往前算10天,即並非以7/31當 做 通報 日,而是7/21才是 通報 日,因此就算貴公司在7/31 通報 ,也已超過 就服法 通報時間 ,不過貴公司已在8/5做了線上 通報 ,所謂...

  7. 我每天回應類似問題很多件,沒有太多 時間 一再打相同的回應文字 請先到這個Blog去... 」,可加速處理 a022843.hywu@msa.hinet.net 資遣 前的 通報 資方若要 資遣 員工必須依就業服務法第33條規定...

  8. ...請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作 時間 ,請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。 ( 資遣 員工之列冊 通報 ) 雇主 資遣 員工時,應於員工離職之十日前,將...

  9. ...勞工局)發現大多數廠商僱主及其用人單位都不知也不懂造成諸多民怨與行政困擾。 資 遣通報 既簡單又方便!※以被 資遣 員工實際工作所在地的 縣市政府勞工局及就業服務中心...

  10. ...職訓局北基宜花金馬就業服務中心. 4.你已經違反法定 通報時間 ,現在 通報 是否會受罰,則要看各縣市政府的態度,也許有些地方政府,不予追究.但如果不 通報 ,則鐵定受罰.因為被 資遣 勞工,會向就服中心申請失業給付,所以政府會知道雇主...