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  1. ...超過一年。 三、未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 4...

  2. ...治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假 計算。普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。第...

  3. ...文件。 第 5 條 (普通傷 病假 逾期之處理) 勞工普通傷 病假 超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後...終止契約而未休者,其應休未休之日數,雇主 應發給 工資 。 2013-07-12 20:44:09 補充: 會想改 除了之後有...

  4. ...馬上被資遣不合理 一個月中放二、三天 病假 ,薪水低於基本 工資 ,合理嗎? → 病假 給半薪,若你的...傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通...

  5. ... 病假 )勞工因職業災害而致殘廢、 傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷 病假 。 工資 照給。 公司主管可能怕如果承報、您受傷屬公傷 病假 、 會導致勞工局的安檢...

  6. ...時,雇主得要求勞工提出有關證明文件」。 綜上,公司一年內應給予員工30天 工資 折半的 病假 ,這是公司依勞基法第38條規定給予全薪特休假外的額外假,雖然對員工而言只有...

  7. ...就診〈診斷〉證明,依勞工請假規則,得請 病假 ,一年內 病假 不得超過三十ㄖ, 病假 期間, 工資 減半發給 「老闆因健康狀況要求我離開工廠」 勞工確有因身躰狀況致影響工廠...

  8. ...不得超過一年。三 未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 第...

  9. ...不得超過一年。三 未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。第 7...

  10. ...期間不應列入平均 工資 計算 全文內容:一 勞工請假規則第四條規定,勞工普通傷 病假 全年未超過三十日部分, 工資 折半發給。上開 工資 折半發給期間應不列入計算平均 工資 。各事業單位應於勞動...