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  1. 公司要求請 病假 附證明是合理且合法的 因為工讀生請 病假 依據勞工請假規則雇主需給付半天薪水...

  2. ...合計不得超過1年。3.未住院傷 病假 與住院傷 病假 2年內合計不得超過1年。普通傷 病假 一年內未超過30日部分, 工資 折半發給, 其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。不要...

  3. ...年資合計已滿一年者,增加給付六個月。 勞工請假規則第4條第2項規定:普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 勞保...

  4. ...不得超過一年。3.未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。普通傷 病假 一年內未超過30日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 勞工...

  5. 勞工請假規則 第四條: 第三項: 普通傷 病假 一年內未超過三十ㄖ部分, 工資 折半發給 第七條: 勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計...

  6. ...三、未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足...

  7. ...年資為一個月遣散費,舊制為一年一個月遣散費,你可以向資方要求***遣散費,預告 工資 ,未休完之特休假*** 而遣散費及預告 工資 是以"""平均 工資 ""...

  8. ...不得超過一年。3.未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給, 其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之...

  9. 加班有加班 工資 計算方式,既然請 病假 為半薪,且請 病假 是附有就診證明經過主管審批核准的假,當然就不能以週末...

  10. ...把答案都寫出來了阿 一年不超過三十天都要給"一半"的" 工資 " " 工資 "是指固定的經常性的薪資都算 像是底薪..固定的伙食..職務...