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  1. ...年資為一個月遣散費,舊制為一年一個月遣散費,你可以向資方要求***遣散費,預告 工資 ,未休完之特休假*** 而遣散費及預告 工資 是以"""平均 工資 ""...

  2. ...治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假 計算。普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。第...

  3. ...文件。 第 5 條 (普通傷 病假 逾期之處理) 勞工普通傷 病假 超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後...終止契約而未休者,其應休未休之日數,雇主 應發給 工資 。 2013-07-12 20:44:09 補充: 會想改 除了之後有...

  4. ...馬上被資遣不合理 一個月中放二、三天 病假 ,薪水低於基本 工資 ,合理嗎? → 病假 給半薪,若你的...傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通...

  5. ...不得超過一年。三 未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。第 7...

  6. ...不得超過一年。三 未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 第...

  7. ...時,雇主得要求勞工提出有關證明文件」。 綜上,公司一年內應給予員工30天 工資 折半的 病假 ,這是公司依勞基法第38條規定給予全薪特休假外的額外假,雖然對員工而言只有...

  8. ...錢的,而且要付醫師證明或是看診時的掛號證明才可請假,勞基法也載明:普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 至於...

  9. ...住院與休養期間,憑醫師診斷證明,分別申請普通傷 病假 第三項: 普通傷 病假 一年內未超過三十ㄖ部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之 4月1ㄖ...

  10. ...期間不應列入平均 工資 計算 全文內容:一 勞工請假規則第四條規定,勞工普通傷 病假 全年未超過三十日部分, 工資 折半發給。上開 工資 折半發給期間應不列入計算平均 工資 。各事業單位應於勞動...