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  1. 例:薪1天為1000元.. 請1天病(傷)假. 工資 折半 為500元. 領有保險普通傷病未滿 工資 半數者..是指 如...報多少..保障公司也保障員工勞保局也會問 公司是否有付一半 工資 .有的話則不能請領..公司知 有請領普通傷病 也會注意請領...

  2. ...合計不得超過1年。3.未住院傷 病假 與住院傷 病假 2年內合計不得超過1年。普通傷 病假 一年內未超過30日部分, 工資 折半發給, 其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。不要...

  3. ...年資合計已滿一年者,增加給付六個月。 勞工請假規則第4條第2項規定:普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 勞保...

  4. ...把答案都寫出來了阿 一年不超過三十天都要給"一半"的" 工資 " " 工資 "是指固定的經常性的薪資都算 像是底薪..固定的伙食..職務...

  5. ...不得超過一年。3.未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。普通傷 病假 一年內未超過30日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 勞工...

  6. ...三、未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足...

  7. ...不得超過一年。3.未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給, 其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之...

  8. 加班有加班 工資 計算方式,既然請 病假 為半薪,且請 病假 是附有就診證明經過主管審批核准的假,當然就不能以週末...

  9. ...超過一年。 三、未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 4...

  10. 勞工請假規則 第四條: 第三項: 普通傷 病假 一年內未超過三十ㄖ部分, 工資 折半發給 第七條: 勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計...