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  1. 排列方式

  1. ...範圍內請普通傷病假:1、未住院者,一年內合計不得超過三十日。…………普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者 ...

  2. ...俗稱公休日或是排休日)及國定假日,均屬於有薪假日(帶薪假).故,日數可合併,但工資需全額照給. 基本上,勞工申請病假,均都會先扣除勞工例假日或法定假日後,再加上醫生 ...

  3. 您好 請提供醫師診斷證明、醫療收據 四天病假假單證明 請備妥薪資明細表及銀行轉帳證明 至當地勞工局提出申訴 您可請求月工資補償、 病假工資補償暨資遣費 確 ...

  4. ...三、 另勞工因職業上原因感染H1N1新流感,雇主依法應給予「公傷病假」並補償工資及相關給付。另勞工如未感染H1N1新型流感,亦未受衛生主管機關命令隔離... ...

  5. ...合計不得超過1年。3.未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。普通傷病假1年內未超過30日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者, ...

  6. ...六日,工資照給。 三、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假三日,工資照給。 第 4 條 (普通傷病假) 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治 ...

  7. ...不得超過一年。三 未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數 ...

  8. ...員工因工作受傷屬職業傷害,公司需給予請公傷病假,可請領勞保職業傷害補償費,工資不足由公司雇主補足。如果雇主已經給予員工...勞工在醫療中不能工作時,雇主應 ...

  9. ...治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數 ...

  10. 公司要求請病假附證明是合理且合法的 因為工讀生請病假依據勞工請假規則雇主需給付半天薪水...