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  1. 排列方式

  1. ...其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,其請假日數併入事假計算。不給工資。普通傷病假30日(未住院者;全年) 1、未住院者,1年內合計不得超過30日。2、住院者 ...

  2. A:請問請病假還被扣三天工資這樣對嗎? Q1:傳統早餐店而且是加盟店的雇主絕大多數...人人撻伐。 Q2:勞基法第二十六條規定:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償 ...

  3. ...特別休假既為勞工應享有之權益,不應因而喪失其特別休假之權利。 二、公傷病假期間,工資照領: (一)勞工請假規則第6條規定:勞工因職業災害而致殘廢、傷害 ...

  4. ...不得超過一年。3.未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者 ...

  5. ...給付,再向公司請工傷假後續療養理由不足。(四)公傷病假工資按其原領工資數額予以補償。(當然傷好了不要當米蟲...治療休養,依勞工請假規則第六條規定,雇主應 ...

  6. 請喪假8天工資公司給付,勞保局不會給付ㄉ...休,並無一定、視各公司規定。 病假依請假規則第4條辦理。 一切依...病假2年內合計不得超過1年。普通傷病假1年內 ...

  7. 1.普通傷病假部份,為勞動基準法第43條,延伸至勞工請假規則第四條,依勞動基準法第79條,處二千元以上二萬元以下罰鍰。 2.特別假部份,為勞動基準法第38條,依同法 ...

  8. 1.病假要如何算 工資照發嗎? 工資折半發給 2.病假給薪最多幾天?  普通...住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 普通傷病假一年內未超過三十日 ...

  9. ...其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。 所以普通傷病假期間工資折半發給是合理低~~~~ 至於遲到方面~~~法令並無明文規定如何扣薪 但資 ...

  10. ...可參考下列司法院網站 http://www.judicial.gov.tw/newcount.htm 3.你提到「病假工資與資遣問題」,我推論可能是你請普通傷病假過多而遭資遣(擅自推論,尚請... ...