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  1. 排列方式

  1. ...變更了從月薪變日薪計算 違反了第21條工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 4.你有請病假嗎?有拿到半薪嗎?沒拿到就違反了第 43 條 勞工因婚、喪、疾病或其 ...

  2. ...可以考慮申請職災啊 若不是你也可以依勞工請假規定申請病假啊,有合法醫療機構醫師診斷證明書即可 不公司還是不信...若公司還想扣你9000元請使用第 26 條 雇主不 ...

  3. ...第四十三條規定訂定之。 第 2 條(婚假) 勞工結婚者給予婚假八日,工資照給。 第 9 條(因請假扣發全勤獎金之禁止) 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及 ...

  4. ...這些給付項目是在正常狀態下,才能領取全額;如當月有缺勤〈請事病假、有遲到早退情形〉或未達到公司規定效率,公司有權扣減之 第二十一條: 工資由勞雇雙方 ...

  5. ...勞工請病假應檢附就醫證明,病假,一年內未超過30ㄖ,病假當ㄖ發給半薪 辦理請假手續時,未檢付有效證明文件...而未休畢,視同勞工自願放棄,雇主不需發給未休 ...

  6. ...退休金條例退休金制度之勞工,一年內請普通傷病假超過三十日,經雇主同意繼續請病假致全月無薪資之期間,雇主應以「勞工退休金月提繳工資分級表」最低級距一仟五佰 ...

  7. 勞工請假規則 第四條: 第三項: 普通傷病假一年內未超過三十ㄖ部分,工資折半發給 第七條: 勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計... ...

  8. 您好,權益達人關心您 請放心,別被乎巄了,沒什麼丟臉及損失的,相信您心中有許多的不安及問題,我這邊可幫到您,您反而應該有許多可以跟公司拿到的!!!

  9. ...了」 自己提出請「安胎休養」,屬病假;自己提出請「產假」,就是產假 病假,一年中30天以內,工資折半發給;產假依前述規定,任職滿半年以上,公司應全額發 ...