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  1. ...超過一年。 三、未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。如果...

    分類:健康 > 其他:保健 2010年12月12日

  2. ...學習津貼。許多收入偏低之家庭享受住房津貼。病人 所享受的 病假 補貼, 其數額視 病假 長短而定, 相當於 工資 的70~90%。醫療費用和經醫 生之手的藥品開支, 大部分由國家...

    分類:健康 > 其他:保健 2006年03月03日

  3. ...期間需安胎休 養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假 計算。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給 ,其領有勞工保險普 通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足...

    分類:健康 > 其他:保健 2011年01月28日

  4. ...超過一年。 三、未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 4...

    分類:健康 > 其他:保健 2009年12月20日

  5. ...勞保局有專用表格 治療終止醫生判斷永久不能付員就可以申請 請醫師填寫 3.公傷 病假 期間,雇主仍應按其原領 工資 數額予以補償(勞基法第59條規定) 若雇主未付你薪資 你可申請未上班之傷病給付...

    分類:健康 > 其他:保健 2008年09月20日

  6. ...申請 可等療程結束恢復上班再一起請 不過職災門診單要先拿 看診用 3.公傷 病假 期間,雇主仍應按其原領 工資 數額予以補償(勞基法第59條規定) 若雇主未付你薪資 你可申請未上班之傷病給付...

    分類:健康 > 其他:保健 2008年10月14日

  7. ...到前在看診再開一張即可 休養期間還是要有就醫行為喔 如門診 或復健 公傷 病假 期間,雇主仍應按其原領 工資 數額予以補償(勞基法第59條規定) 若雇主未付你薪資 你可申請未上班之傷病給付...

    分類:健康 > 其他:保健 2008年10月12日

  8. ...承上,您朋友為普通傷病,未住院診療,不符勞保傷病給付請領資格。但若有請 病假 ,按勞工請假規則第 4 條第2項規定,一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給。 如與工作有因果關係之傷害,係屬職業傷害或職業災害,那勞保...

    分類:健康 > 其他:保健 2007年07月02日