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  1. ...超過一年。 三、未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 問題...

  2. ...普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷 病假 給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 Q2:分析 1 、基礎上應該先嘹解您公司對員工...

  3. ...治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假 計算。普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。依勞委會...

  4. ...一年。 三、未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之...

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  7. ...治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假 計算。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 第7...

  8. ...超過一年。 三 未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 ...

  9. 1.公傷 病假 是給原領 工資 補償不是給半薪,詳見勞基法59條勞工請假規則6...傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷 病假 。(公假) 勞工依法令規定應給予公假者, 工資 照給,其假期視實際需要定之。(因請假扣發全勤...

  10. ...不得超過一年。 未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給 第 十 條 勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假...