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  1. 排列方式

  1. ...超過一年。 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者 ...

    分類:健康 > 其他:保健 2010年12月01日

  2. ...學習津貼。許多收入偏低之家庭享受住房津貼。病人 所享受的病假補貼, 其數額視病假長短而定, 相當於工資的70~90%。醫療費用和經醫 生之手的藥品開支, 大部分由國 ...

    分類:健康 > 其他:保健 2006年02月26日

  3. ...期間需安胎休 養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。 普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給 ,其領有勞工保險普 通傷病給付未達工資半數者,由 ...

    分類:健康 > 其他:保健 2011年01月20日

  4. ...超過一年。 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數 ...

    分類:健康 > 其他:保健 2009年12月08日

  5. ...勞保局有專用表格 治療終止醫生判斷永久不能付員就可以申請 請醫師填寫 3.公傷病假期間,雇主仍應按其原領工資數額予以補償(勞基法第59條規定) 若雇主未付你薪 ...

    分類:健康 > 其他:保健 2008年09月19日

  6. ...申請 可等療程結束恢復上班再一起請 不過職災門診單要先拿 看診用 3.公傷病假期間,雇主仍應按其原領工資數額予以補償(勞基法第59條規定) 若雇主未付你薪資 你 ...

    分類:健康 > 其他:保健 2008年09月29日

  7. ...到前在看診再開一張即可 休養期間還是要有就醫行為喔 如門診 或復健 公傷病假期間,雇主仍應按其原領工資數額予以補償(勞基法第59條規定) 若雇主未付你薪資 你 ...

    分類:健康 > 其他:保健 2008年09月27日

  8. ...承上,您朋友為普通傷病,未住院診療,不符勞保傷病給付請領資格。但若有請病假,按勞工請假規則第 4 條第2項規定,一年內未超過三十日部分,工資折半發給。 ...

    分類:健康 > 其他:保健 2007年06月22日