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  1. ...權益(薪資、保費負擔) ~~~30日內 病假 ,雇主應給 工資 (普通 病假 給半薪) 依據【勞請假規則】第四條規定 http://law...退休金提繳率,不得低於勞工每月工資百分之6。 勞工請 病假 、事假、特休期間,仍應依法提撥 ~~如果公司將雇主...

    分類:商業與財經 > 保險 2014年06月05日

  2. ...傷病給付(要無法工作四天以上才能申請),那這個職災傷病給付可以抵充一部分的 工資 。 您的狀況是屬於職業災害,公司不能因此把你解雇。 如果您需要協助,請...

    分類:商業與財經 > 保險 2013年11月08日

  3. ...期間需安胎休 養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假 計算。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給, 其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。

    分類:商業與財經 > 保險 2013年10月12日

  4. ...照護,都沒有給付。您最多就是可以依照勞工請假規則,請三十天的半薪普通傷 病假 ,超過三十天的時候,只能繼續請無薪的事假14天。如果還是沒有好,老闆可以...

    分類:商業與財經 > 保險 2012年07月07日

  5. ...治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假 計算。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。

    分類:商業與財經 > 保險 2012年05月31日

  6. ...不得超過一年。 未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給, 其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之...

    分類:商業與財經 > 保險 2011年04月30日

  7. ...治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假 計算。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給, 其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 另外...

    分類:商業與財經 > 保險 2010年12月25日

  8. ...治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假 計算。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 灰指甲...

    分類:商業與財經 > 保險 2010年10月28日

  9. ...而訂定的勞工請假規則 : 第四條(節錄) : 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給, 也就是說,就算你請 病假 ,雇主也該發你半薪。 或者依照勞動基準法第38條、第39條的規定請特別休假...

    分類:商業與財經 > 保險 2010年05月01日

  10. ...超過一年。 三、未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足...

    分類:商業與財經 > 保險 2009年10月20日