...個人體質!! 2.通常拔釘的話是不會裹石膏的!! 3.第五十條 (分娩或流產之產假及 工資 ) 女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者...
...不成立 > 只能以一般疾病論 > 請醫師開立診斷書,請 病假 4. 依法請領勞保給付(申請單資方應有,若沒有可至勞保局...2. 【勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領 工資 數額予以補償】資方支付30%勞保局支付70% 3. 如資方平時...
...證明,向公司申請工傷假.因為勞基法規定,勞工因職業災害受傷,可以請工傷假,且 工資 需由公司照付,而不是向勞保局申請職給付.茲將正確的做法說明如下 1.確定係...
...規則第六條規定,雇主應給予公傷 病假 ,該假並無期間限制。在公傷 病假 醫療休養期間不能工作,並非勞工不願工作,不應視為缺勤而影響...應補償勞工必需的醫療費用(健保差額)+公傷假期間應按其原領 工資 數額(全薪)予以補償。
...完全強直之狀態者。(二)因明確之屈伸肌之損傷致自動屈伸不能者。 3.公傷 病假 期間,雇主仍應按其原領 工資 數額予以補償(勞基法第59條規定) 若雇主未付你薪資 你可申請未上班之職災傷病...