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  1. ...字第 2255 號:「依照勞動基準法第二條第四款規定計算平均 工資 時,如因普通傷 病假 或留職停薪致 工資 折半發給或不發給期間,應不列入計算平均 工資 ,前經內政部 74.11.21 (74) 台...

  2. ...其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,其請假日數併入事假計算。不給 工資 。普通傷 病假 30日(未住院者;全年) 1、未住院者,1年內合計不得超過30日。2、住院者,2...

  3. 請喪假8天 工資 公司給付,勞保局不會給付ㄉ...休,並無一定、視各公司規定。 病假 依請假規則第4條辦理。 一切依... 病假 2年內合計不得超過1年。普通傷 病假 1年內未超過30日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病...

  4. ...所以不是底薪是指每月的薪水 所以假設月薪3000元 當月請 病假 2天 則請 病假 2天的 工資 為 30000/30/2X2=1000 希望有幫到你

  5. 1. 病假 要如何算 工資 照發嗎? 工資 折半發給 2. 病假 給薪最多幾天?  普通...住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者...

  6. 事假:因事必須本身處理者得請事假,但全年度不逾十四日。事假期間不給 工 資 。 普通傷 病假 :因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得依下列...

  7. A:請問請 病假 還被扣三天 工資 這樣對嗎? Q1:傳統早餐店而且是加盟店的雇主絕大多數...人人撻伐。 Q2:勞基法第二十六條規定:雇主不得預扣勞工 工資 作為違約金或賠償費用;勞基法勞工請假規則第七條規定:勞工...

  8. ...勞基法第四章休假規定,並無不扣薪資之 病假 ,僅針對任用滿一定時間的勞工給予不扣薪的特休假,特休假期間 工資 照給。 勞動基準法 (民國 91 年 12...之休假及第三十八條所定之特別休假, 工資 應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意...

  9. 1.普通傷 病假 部份,為勞動基準法第43條,延伸至勞工請假規則第四條,依勞動基準法第79條,處二千元以上二萬元以下罰鍰。 2.特別假部份,為勞動基準法第38條,依同法第79條,處二千元以上二萬元以下罰鍰。

  10. ...範圍內請普通傷 病假 :1、未住院者,一年內合計不得超過三十日。…………普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。(要...