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...請超過一個月也沒關係 可以用特休事假來抵扣 沒聽過 病假 事先請............................................................ 有以電話告知...資遣費 如果勞動關係繼續存在失敗 他也該付資遣費與預告 工資 畢竟 這個還不構成開除要件...... 建議你去法院直接...

...就是民事的侵權行為,民法第193條與第195條都可以參考!求償就看你的損失(受傷請 病假 的 工資 ,醫療費用....等) 你可以參考這份下去改 http://www.judicial.gov.tw/assist...

...並應於事後補假休息。 2).請假 事假: 請事假不得支領 工資 。請事假應以有不影響工作進行及事先覓妥職務...向主管申請，且全年合計事假日數不得超過14天。 普通傷 病假 : 因為普通疾病、受傷或其他生理原因需要治療時，勞工可...

...而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷 病假 。 【勞動基準法】第43條 （請假事由） 勞工因婚、喪...或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內 工資 給付之最低標準，由中央主管機關定之。 【勞動基準法...

...自費三千申請鑑定 {{車禍時挫傷鼻骨,經醫生診療可能要做整形外科手術,目前請 病假 在家休養,我想根她談和解}} A： 在保險理賠方面，受傷之ㄧ方可向對方...

...超過一年。 三 未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分， 工資 折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者，由雇主補足之。 第...

...超過一年。 三 未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分， 工資 折半發給，其領有勞工保險。普通傷病給付未達 工資 半數者，由雇主補足之...

...治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷 病假 計算。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分， 工資 折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者，由雇主補足之。 勞工...