...權益(薪資、保費負擔) ~~~30日內 病假 ，雇主應給 工資 (普通 病假 給半薪) 依據【勞請假規則】第四條規定 http://law...退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之6。 勞工請 病假 、事假、特休期間，仍應依法提撥 ~~如果公司將雇主...
...不得超過一年。 未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分， 工資 折半發給， 其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者，由雇主補足之...
...治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷 病假 計算。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分， 工資 折半發給， 其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者，由雇主補足之。 另外...
...治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷 病假 計算。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分， 工資 折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者，由雇主補足之。 灰指甲...
...超過一年。 三、未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分， 工資 折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者，由雇主補足之。 2009...
...超過一年。 三、未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分， 工資 折半發給，其領有勞工保險普 通傷病給付未達 工資 半數者，由雇主補足...
...仍在繼續醫療中，雇主仍應繼續給予公傷 病假 ，勞工如未失原有工作能力，公傷 病假 期間，雇主仍應按其原領 工資 數額予以補償。如果勞工符合 （１）治療期間屆滿二年、 （２...
...治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷 病假 計算。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分， 工資 折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者，由雇主補足之。
...而訂定的勞工請假規則 : 第四條(節錄) : 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分， 工資 折半發給， 也就是說，就算你請 病假 ，雇主也該發你半薪。 或者依照勞動基準法第38條、第39條的規定請特別休假...
...保護法 第29條 職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷 病假 ，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷 病假 ...
