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  1. ...不得超過一年。3.未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。普通傷 病假 一年內未超過30日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 勞工...

  2. 勞工請假規則 第四條: 第三項: 普通傷 病假 一年內未超過三十ㄖ部分, 工資 折半發給 第七條: 勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計...

  3. ...不得超過一年。3.未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給, 其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之...

  4. 加班有加班 工資 計算方式,既然請 病假 為半薪,且請 病假 是附有就診證明經過主管審批核准的假,當然就不能以週末...

  5. ...把答案都寫出來了阿 一年不超過三十天都要給"一半"的" 工資 " " 工資 "是指固定的經常性的薪資都算 像是底薪..固定的伙食..職務...

  6. ...年資為一個月遣散費,舊制為一年一個月遣散費,你可以向資方要求***遣散費,預告 工資 ,未休完之特休假*** 而遣散費及預告 工資 是以"""平均 工資 ""...

  7. ...超過一年。 三、未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 4...

  8. ...治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假 計算。普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。第...

  9. ...不得超過一年。三 未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。第 7...

  10. ...馬上被資遣不合理 一個月中放二、三天 病假 ,薪水低於基本 工資 ,合理嗎? → 病假 給半薪,若你的...傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通...