...其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算。不給 工資 。普通傷 病假 30日(未住院者；全年) 1、未住院者，1年內合計不得超過30日。2、住院者，2...
A：請問請 病假 還被扣三天 工資 這樣對嗎? Q1：傳統早餐店而且是加盟店的雇主絕大多數...人人撻伐。 Q2：勞基法第二十六條規定：雇主不得預扣勞工 工資 作為違約金或賠償費用；勞基法勞工請假規則第七條規定：勞工...
...特別休假既為勞工應享有之權益，不應因而喪失其特別休假之權利。 二、公傷 病假 期間， 工資 照領： （一）勞工請假規則第6條規定：勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病...
請喪假8天 工資 公司給付，勞保局不會給付ㄉ...休，並無一定、視各公司規定。 病假 依請假規則第4條辦理。 一切依... 病假 2年內合計不得超過1年。普通傷 病假 1年內未超過30日部分， 工資 折半發給，其領有勞工保險普通傷病...
...給付，再向公司請工傷假後續療養理由不足。（四）公傷 病假工資 按其原領 工資 數額予以補償。（當然傷好了不要當米蟲...治療休養，依勞工請假規則第六條規定，雇主應給予公傷 病假 ，該假並無期間限制。在公傷 病假 醫療休養期間不能...
1.普通傷 病假 部份，為勞動基準法第43條，延伸至勞工請假規則第四條，依勞動基準法第79條，處二千元以上二萬元以下罰鍰。 2.特別假部份，為勞動基準法第38條，依同法第79條，處二千元以上二萬元以下罰鍰。
...其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者，由雇主補足之。 所以普通傷 病假 期間 工資 折半發給是合理低~~~~ 至於遲到方面~~~法令並無明文規定如何扣薪 但資方扣你...
