...其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,其請假日數併入事假計算。不給 工資 。普通傷 病假 30日(未住院者;全年) 1、未住院者,1年內合計不得超過30日。2、住院者,2...
A:請問請 病假 還被扣三天 工資 這樣對嗎? Q1:傳統早餐店而且是加盟店的雇主絕大多數...人人撻伐。 Q2:勞基法第二十六條規定:雇主不得預扣勞工 工資 作為違約金或賠償費用;勞基法勞工請假規則第七條規定:勞工...
...特別休假既為勞工應享有之權益,不應因而喪失其特別休假之權利。 二、公傷 病假 期間, 工資 照領: (一)勞工請假規則第6條規定:勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病...
請喪假8天 工資 公司給付,勞保局不會給付ㄉ...休,並無一定、視各公司規定。 病假 依請假規則第4條辦理。 一切依... 病假 2年內合計不得超過1年。普通傷 病假 1年內未超過30日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病...
...給付,再向公司請工傷假後續療養理由不足。(四)公傷 病假工資 按其原領 工資 數額予以補償。(當然傷好了不要當米蟲...治療休養,依勞工請假規則第六條規定,雇主應給予公傷 病假 ,該假並無期間限制。在公傷 病假 醫療休養期間不能...
1.普通傷 病假 部份,為勞動基準法第43條,延伸至勞工請假規則第四條,依勞動基準法第79條,處二千元以上二萬元以下罰鍰。 2.特別假部份,為勞動基準法第38條,依同法第79條,處二千元以上二萬元以下罰鍰。
...其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 所以普通傷 病假 期間 工資 折半發給是合理低~~~~ 至於遲到方面~~~法令並無明文規定如何扣薪 但資方扣你...