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  1. ...可參考下列司法院網站 http://www.judicial.gov.tw/newcount.htm 3.你提到「 病假工資 與資遣問題」,我推論可能是你請普通傷 病假 過多而遭資遣(擅自推論,尚請...

  2. ...所以不是底薪是指每月的薪水 所以假設月薪3000元 當月請 病假 2天 則請 病假 2天的 工資 為 30000/30/2X2=1000 希望有幫到你

  3. ...勞基法第四章休假規定,並無不扣薪資之 病假 ,僅針對任用滿一定時間的勞工給予不扣薪的特休假,特休假期間 工資 照給。 勞動基準法 (民國 91 年 12...之休假及第三十八條所定之特別休假, 工資 應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意...

  4. ...請假規則: 第四條: 第三項: 普通傷 病假 一年內未超過三十ㄖ部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達...計入請假期內 所以: 11月份,全月30ㄖ請 病假 , 工資 僅需發給半數〈應扣除勞工保險傷病給付...

  5. ...期間需安胎休 養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假 計算。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足...

  6. ...姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假三日, 工資 照給。 第 4 條 (普通傷 病假 ) 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療...不得低於百分之六 勞工負擔勞工毋需提撥勞工在 工資 百分之六範圍內可以自願提撥,享有稅賦優惠...

  7. 事假:因事必須本身處理者得請事假,但全年度不逾十四日。事假期間不給 工 資 。 普通傷 病假 :因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得依下列...

  8. ...工作,不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。 又勞工於公傷 病假 期間,其 工資 應全額照給. 基此,你因工作受傷則屬於公傷 病假 ,雇主扣你全勤獎金及四天 工資 ...

  9. ...不得超過一年。 三 未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足...

  10. ...有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過14日。 事假期間不給 工資 。 其實大家所謂的 病假 ,公司就是用勞基法中的一般傷 病假 , 一般以一年不可超過30日,且 工資 折半...