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  1. 排列方式

  1. ...包括口頭承諾), 多以勞工法例準了. 但如你一直以來都以一個方法扣病假,而相方都無反對 一旦上到法庭可能以依個方法都未定.因為當你地相方默認 計一工資方法就 ...

  2. ...時每月收入與暫時不能工作期間每月收入差額的五分四。 以上條例所說的工傷病假錢是以每月收入的五分四計算,並不是工資的五分四,根據《僱員補償條例》的釋義, ...

  3. 1)病假工資就是這段假期如果你可以上班工作能得到的工資的4...休息日。 特別說明:按照《僱傭條例》計算法定權益(病假津貼是屬於法定權益)是須要用過去12個月的平 ...

  4. ...就只可以有兩天是有薪病假,可以取回4/5薪金外,其他日子將會無薪。 "病假當日是沒有工資和津貼的"這樣的合約條款是沒有約束力的,因為《僱傭條例》有 ...

  5. 病假內任何休息日均屬病假一部分,而僱主無須補回該等休息日予僱員。僱主須就該等休息日(不論休息日是否有薪)支付疾病津貼予僱員」。 所以病假中的星期日例假的 ...

  6. ...假, 找替工既工資, 而且數目還超出我自己既每日平均工資, 即是我得不到我既病假工資外, 還要付替工既差價, 請問這是否違法? 」 佢真係已經犯咗勞工法例! 就算 ...

  7. ...僱傭條例》規定要符合三項條件才可以取得4/5工資作疾病津貼: 1.病假要連續四天或以上; 2.有適當的醫生證明書...上述三項條件,你這個月病假就應當可以得回4/5工 ...

  8. ...放連續病假超過4天,你是應該可以取得6天疾病津貼。 至於"公司合約寫明, 病假當日是沒有工資的."是不能影響你領取疾病津貼的,因為《僱傭條例》有這樣 ...

  9. ...工資的 2) 你要看你公司得僱傭合約 3) 看你公司取病假要求 (有病假紙吾代有工資,病假紙在公司黎看是合理請假證明) 4) 如你公司沒指定... 和公司是否跟勞工法例 ...

  10. ...不能不讓他放病假,只要他不是連續放四天病假,就不會是有薪假,是可以扣他病假那天工資的。 不能以他生病作警告理由,但可以用他工作懶散,經常都較其他員工的工 ...