Yahoo奇摩 網頁搜尋

  1. ...不得超過一年。3.未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給, 其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之...

  2. ...不得超過一年。3.未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。普通傷 病假 一年內未超過30日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 勞工...

  3. ...治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假 計算。普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。

  4. ...把答案都寫出來了阿 一年不超過三十天都要給"一半"的" 工資 " " 工資 "是指固定的經常性的薪資都算 像是底薪..固定的伙食..職務...

  5. ...合計不得超過1年。3.未住院傷 病假 與住院傷 病假 2年內合計不得超過1年。普通傷 病假 一年內未超過30日部分, 工資 折半發給, 其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。不要...

  6. ...員工因工作受傷屬職業傷害,公司需給予請公傷 病假 ,可請領勞保職業傷害補償費, 工資 不足由公司雇主補足。如果雇主已經給予員工...勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領 工資 數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒...

  7. ...超過一年。 三、未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 4...

  8. ...時,雇主得要求勞工提出有關證明文件」。 綜上,公司一年內應給予員工30天 工資 折半的 病假 ,這是公司依勞基法第38條規定給予全薪特休假外的額外假,雖然對員工而言只有...

  9. 加班有加班 工資 計算方式,既然請 病假 為半薪,且請 病假 是附有就診證明經過主管審批核准的假,當然就不能以週末...

  10. ...治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假 計算。普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。第...