...其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者，由雇主補足之。 所以普通傷 病假 期間 工資 折半發給是合理低~~~~ 至於遲到方面~~~法令並無明文規定如何扣薪 但資方扣你...
...所以不是底薪是指每月的薪水 所以假設月薪3000元 當月請 病假 2天 則請 病假 2天的 工資 為 30000/30/2X2＝1000 希望有幫到你
...勞基法第四章休假規定，並無不扣薪資之 病假 ，僅針對任用滿一定時間的勞工給予不扣薪的特休假，特休假期間 工資 照給。 勞動基準法 (民國 91 年 12...之休假及第三十八條所定之特別休假， 工資 應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意...
...期間需安胎休 養者，其治療或休養期間，併入住院傷 病假 計算。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分， 工資 折半發給，其領有勞工保險普 通傷病給付未達 工資 半數者，由雇主補足...
...請假規則： 第四條： 第三項： 普通傷 病假 一年內未超過三十ㄖ部分， 工資 折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達...計入請假期內 所以： 11月份，全月30ㄖ請 病假 ， 工資 僅需發給半數〈應扣除勞工保險傷病給付...
事假：因事必須本身處理者得請事假，但全年度不逾十四日。事假期間不給 工 資 。 普通傷 病假 ：因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得依下列...
...不得超過一年。 三 未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分， 工資 折半發給，其領有勞工保險普 通傷病給付未達 工資 半數者，由雇主補足...
...有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過14日。 事假期間不給 工資 。 其實大家所謂的 病假 ，公司就是用勞基法中的一般傷 病假 ， 一般以一年不可超過30日，且 工資 折半...
...工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。 又勞工於公傷 病假 期間,其 工資 應全額照給. 基此,你因工作受傷則屬於公傷 病假 ,雇主扣你全勤獎金及四天 工資 ...
