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  1. ...姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假三日, 工資 照給。 第 4 條 (普通傷 病假 ) 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療...不得低於百分之六 勞工負擔勞工毋需提撥勞工在 工資 百分之六範圍內可以自願提撥,享有稅賦優惠...

  2. ...普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷 病假 給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 Q2:分析 1 、基礎上應該先嘹解您公司對員工...

  3. ...治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假 計算。普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。依勞委會...

  4. ...一年。 三、未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之...

  5. ...不得超過一年。 未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之...

  6. ...合計不得超過1年。3.未住院傷 病假 與住院傷 病假 2年內合計不得超過1年。普通傷 病假 1年內未超過30日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。公司...

  7. ...治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假 計算。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 第7...

  8. ...超過一年。 三 未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 ...

  9. ...不得超過一年。 未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給 第 十 條 勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假...

  10. ...俗稱公休日或是排休日)及國定假日,均屬於有薪假日(帶薪假).故,日數可合併,但 工資 需全額照給. 基本上,勞工申請 病假 ,均都會先扣除勞工例假日或法定假日後,再加上醫生診斷日數,這是不對的...