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  1. ...可參考下列司法院網站 http://www.judicial.gov.tw/newcount.htm 3.你提到「 病假工資 與資遣問題」,我推論可能是你請普通傷 病假 過多而遭資遣(擅自推論,尚請...

  2. ...所以不是底薪是指每月的薪水 所以假設月薪3000元 當月請 病假 2天 則請 病假 2天的 工資 為 30000/30/2X2=1000 希望有幫到你

  3. ...勞基法第四章休假規定,並無不扣薪資之 病假 ,僅針對任用滿一定時間的勞工給予不扣薪的特休假,特休假期間 工資 照給。 勞動基準法 (民國 91 年 12...之休假及第三十八條所定之特別休假, 工資 應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意...

  4. ...期間需安胎休 養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假 計算。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足...

  5. ...請假規則: 第四條: 第三項: 普通傷 病假 一年內未超過三十ㄖ部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達...計入請假期內 所以: 11月份,全月30ㄖ請 病假 , 工資 僅需發給半數〈應扣除勞工保險傷病給付...

  6. 事假:因事必須本身處理者得請事假,但全年度不逾十四日。事假期間不給 工 資 。 普通傷 病假 :因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得依下列...

  7. ...不得超過一年。 三 未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足...

  8. ...超過一年。 三、未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 問題...

  9. ...有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過14日。 事假期間不給 工資 。 其實大家所謂的 病假 ,公司就是用勞基法中的一般傷 病假 , 一般以一年不可超過30日,且 工資 折半...

  10. ...工作,不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。 又勞工於公傷 病假 期間,其 工資 應全額照給. 基此,你因工作受傷則屬於公傷 病假 ,雇主扣你全勤獎金及四天 工資 ...