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  1. ...超過一年。 三、未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足...

    分類:商業與財經 > 保險 2009年10月20日

  2. ...照護,都沒有給付。您最多就是可以依照勞工請假規則,請三十天的半薪普通傷 病假 ,超過三十天的時候,只能繼續請無薪的事假14天。如果還是沒有好,老闆可以...

    分類:商業與財經 > 保險 2012年07月07日

  3. ...職業災害而致殘廢,傷害或疾病者,其治療,休養期間,給予公傷 病假 .故只要在治療,休養期間,就符合規定.或許可以請員工提供...願意依勞基法第五十九條第二款處理,一次給付40個月之平均 工資 ,免除 工資 補償責任及相關補償 公傷假 員工因公受傷申請...

    分類:商業與財經 > 保險 2009年01月08日

  4. ...期間需安胎休 養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假 計算。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給, 其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。

    分類:商業與財經 > 保險 2013年10月12日

  5. ...憑據(這是最重要 日後有爭議 診斷書扮演重要角色)診斷書多請幾份備用 公傷 病假 期間,雇主仍應按其原領 工資 數額予以補償(勞基法第59條規定) 若雇主未付你薪資 你可申請未上班之傷病給付...

    分類:商業與財經 > 保險 2009年01月11日

  6. ...請幾份備用 輔具費用.... 醫生診斷書註明需使用種類後在半年內購買 3.公傷 病假 期間,雇主仍應按其原領 工資 數額予以補償(勞基法第59條規定) 若雇主未付你薪資 你可申請未上班之傷病給付...

    分類:商業與財經 > 保險 2008年10月07日

  7. ...傷病給付(要無法工作四天以上才能申請),那這個職災傷病給付可以抵充一部分的 工資 。 您的狀況是屬於職業災害,公司不能因此把你解雇。 如果您需要協助,請...

    分類:商業與財經 > 保險 2013年11月08日

  8. ...天起可以申請''傷病給付'' 依勞基法職災期間 工資 照給(全額) 第 六 條 勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷 病假 。 2008-06-16 18:51:26 補充: 掛號費 ....等等勞保不給付...

    分類:商業與財經 > 保險 2008年06月17日

  9. ...之規定。 二 勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領 工資 數額予以補償。、、、、、、。 勞動基準法第61條規定:第59...而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷 病假 。 A、你說在今年1月14日上班途中發生車禍(是自己...

    分類:商業與財經 > 保險 2007年03月26日