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  1. ...不得超過一年。3.未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。普通傷 病假 一年內未超過30日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 勞工...

  2. ...二年不得超過1年 3.未住院+住院的 病假 ,二年合計不得超過1年 特別注意: 病假 若是屬於一年未超過30天的部份, 工資 折半發給,一般單位通常會訂出所需的證明文件做為申請依據

  3. ...無益處,因為雇主已給你全薪 工資 ,雇主頂多被罰違反勞工請假規則,你無法再要求 工資 賠償或補足,也不能要求補足 病假 日數. 備註: 病假 包含例假及法定假日. (巧經過發現本題,作出以上解釋) 祝順心

  4. 公司要求請 病假 附證明是合理且合法的 因為工讀生請 病假 依據勞工請假規則雇主需給付半天薪水...

  5. ...年資合計已滿一年者,增加給付六個月。 勞工請假規則第4條第2項規定:普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 勞保...

  6. ...不得超過一年。三 未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 第...

  7. ...住院與休養期間,憑醫師診斷證明,分別申請普通傷 病假 第三項: 普通傷 病假 一年內未超過三十ㄖ部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之 4月1ㄖ...

  8. ...不是看實領金額, 而是依據 工資 來投保 (2)如依你目前的 工資 來看, 應投保21000等級, 但9/15-9/19住院共5天, 扣除前3...3)9/15-9/30請假共16天, 但扣掉假日不扣薪, 應扣12天, 病假 扣半薪, 因此本俸應扣16600/30*50%*12=3320元, 全勤一般公司...

  9. ...錢的,而且要付醫師證明或是看診時的掛號證明才可請假,勞基法也載明:普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 至於...

  10. ...合計不得超過1年。3.未住院傷 病假 與住院傷 病假 2年內合計不得超過1年。普通傷 病假 1年內未超過30日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。公司...