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...二年不得超過1年 3.未住院+住院的 病假 ，二年合計不得超過1年 特別注意： 病假 若是屬於一年未超過30天的部份， 工資 折半發給，一般單位通常會訂出所需的證明文件做為申請依據

...無益處,因為雇主已給你全薪 工資 ,雇主頂多被罰違反勞工請假規則,你無法再要求 工資 賠償或補足,也不能要求補足 病假 日數. 備註: 病假 包含例假及法定假日. (巧經過發現本題,作出以上解釋) 祝順心

公司要求請 病假 附證明是合理且合法的 因為工讀生請 病假 依據勞工請假規則雇主需給付半天薪水...

...年資合計已滿一年者，增加給付六個月。 勞工請假規則第4條第2項規定：普通傷 病假 一年內未超過三十日部分， 工資 折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者，由雇主補足之。 勞保...

...不得超過一年。三 未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。普通傷 病假 一年內未超過三十日部分， 工資 折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者，由雇主補足之。 第...

...住院與休養期間，憑醫師診斷證明，分別申請普通傷 病假 第三項： 普通傷 病假 一年內未超過三十ㄖ部分， 工資 折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者，由雇主補足之 4月1ㄖ...

...不是看實領金額, 而是依據 工資 來投保 (2)如依你目前的 工資 來看, 應投保21000等級, 但9/15-9/19住院共5天, 扣除前3...3)9/15-9/30請假共16天, 但扣掉假日不扣薪, 應扣12天, 病假 扣半薪, 因此本俸應扣16600/30*50%*12=3320元, 全勤一般公司...

...錢的,而且要付醫師證明或是看診時的掛號證明才可請假,勞基法也載明:普通傷 病假 一年內未超過三十日部分， 工資 折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者，由雇主補足之。 至於...