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  1. ...治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假 計算。普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。依勞委會...

  2. ...俗稱公休日或是排休日)及國定假日,均屬於有薪假日(帶薪假).故,日數可合併,但 工資 需全額照給. 基本上,勞工申請 病假 ,均都會先扣除勞工例假日或法定假日後,再加上醫生診斷日數,這是不對的...

  3. 1.公傷 病假 是給原領 工資 補償不是給半薪,詳見勞基法59條勞工請假規則6...傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷 病假 。(公假) 勞工依法令規定應給予公假者, 工資 照給,其假期視實際需要定之。(因請假扣發全勤...

  4. ...超過一年。 三、未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之...

  5. ...不得超過一年。 未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給 第 十 條 勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假...

  6. ...工作,不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。 又勞工於公傷 病假 期間,其 工資 應全額照給. 基此,你因工作受傷則屬於公傷 病假 ,雇主扣你全勤獎金及四天 工資 ...

  7. ...不得超過一年。 三 未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足...

  8. ...一年內合計未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 說明: 病假 45天 公司必須准假 否則違法 本案勞工一年內有30天 半薪的權利 故即使目前...

  9. ...六日, 工資 照給。 三、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假三日, 工資 照給。 第 4 條 (普通傷 病假 ) 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍...

  10. 例:薪1天為1000元.. 請1天病(傷)假. 工資 折半 為500元. 領有保險普通傷病未滿 工資 半數者..是指 如...報多少..保障公司也保障員工勞保局也會問 公司是否有付一半 工資 .有的話則不能請領..公司知 有請領普通傷病 也會注意請領...