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  1. ...範圍內請普通傷 病假 :1、未住院者,一年內合計不得超過三十日。…………普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。(要...

  2. ...俗稱公休日或是排休日)及國定假日,均屬於有薪假日(帶薪假).故,日數可合併,但 工資 需全額照給. 基本上,勞工申請 病假 ,均都會先扣除勞工例假日或法定假日後,再加上醫生診斷日數,這是不對的...

  3. 您好 請提供醫師診斷證明、醫療收據 四天 病假 假單證明 請備妥薪資明細表及銀行轉帳證明 至當地勞工局提出申訴 您可請求月工資補償、 病假工資 補償暨資遣費 確保維護您的權益 中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐 網址:www.lawki.org.tw

  4. ...合計不得超過1年。3.未住院傷 病假 與住院傷 病假 2年內合計不得超過1年。普通傷 病假 1年內未超過30日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。公司...

  5. ...三、 另勞工因職業上原因感染H1N1新流感,雇主依法應給予「公傷 病假 」並補償 工資 及相關給付。另勞工如未感染H1N1新型流感,亦未受衛生主管機關命令隔離...

  6. ...六日, 工資 照給。 三、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假三日, 工資 照給。 第 4 條 (普通傷 病假 ) 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍...

  7. ...不得超過一年。三 未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。第 5...

  8. ...員工因工作受傷屬職業傷害,公司需給予請公傷 病假 ,可請領勞保職業傷害補償費, 工資 不足由公司雇主補足。如果雇主已經給予員工...勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領 工資 數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒...

  9. 例:薪1天為1000元.. 請1天病(傷)假. 工資 折半 為500元. 領有保險普通傷病未滿 工資 半數者..是指 如...報多少..保障公司也保障員工勞保局也會問 公司是否有付一半 工資 .有的話則不能請領..公司知 有請領普通傷病 也會注意請領...

  10. ...治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假 計算。普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。