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  1. ...範圍內請普通傷 病假 :1、未住院者,一年內合計不得超過三十日。…………普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。(要...

  2. ...俗稱公休日或是排休日)及國定假日,均屬於有薪假日(帶薪假).故,日數可合併,但 工資 需全額照給. 基本上,勞工申請 病假 ,均都會先扣除勞工例假日或法定假日後,再加上醫生診斷日數,這是不對的...

  3. 您好 請提供醫師診斷證明、醫療收據 四天 病假 假單證明 請備妥薪資明細表及銀行轉帳證明 至當地勞工局提出申訴 您可請求月工資補償、 病假工資 補償暨資遣費 確保維護您的權益 中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐 網址:www.lawki.org.tw

  4. ...合計不得超過1年。3.未住院傷 病假 與住院傷 病假 2年內合計不得超過1年。普通傷 病假 1年內未超過30日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。公司...

  5. ...六日, 工資 照給。 三、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假三日, 工資 照給。 第 4 條 (普通傷 病假 ) 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍...

  6. ...不得超過一年。三 未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。第 5...

  7. ...三、 另勞工因職業上原因感染H1N1新流感,雇主依法應給予「公傷 病假 」並補償 工資 及相關給付。另勞工如未感染H1N1新型流感,亦未受衛生主管機關命令隔離...

  8. ...員工因工作受傷屬職業傷害,公司需給予請公傷 病假 ,可請領勞保職業傷害補償費, 工資 不足由公司雇主補足。如果雇主已經給予員工...勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領 工資 數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒...

  9. ...治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假 計算。普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。

  10. 公司要求請 病假 附證明是合理且合法的 因為工讀生請 病假 依據勞工請假規則雇主需給付半天薪水...