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  1. ...變更了從月薪變日薪計算 違反了第21條 工資 由勞雇雙方議定之。但不得低於基本 工資 。 4.你有請 病假 嗎?有拿到半薪嗎?沒拿到就違反了第 43 條 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事...

  2. ...可以考慮申請職災啊 若不是你也可以依勞工請假規定申請 病假 啊,有合法醫療機構醫師診斷證明書即可 不公司還是不信...若公司還想扣你9000元請使用第 26 條 雇主不得預扣勞工 工資 作為違約金或賠償費用。 所以真的要走請完成離職手續即可...

  3. ...第四十三條規定訂定之。 第 2 條(婚假) 勞工結婚者給予婚假八日, 工資 照給。 第 9 條(因請假扣發全勤獎金之禁止) 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷 病假 及公假,扣發全勤獎金。 第 10 條(請假手續) 勞工請假時,應於...

  4. ...這些給付項目是在正常狀態下,才能領取全額;如當月有缺勤〈請事 病假 、有遲到早退情形〉或未達到公司規定效率,公司有權扣減之 第二十一條: 工資 由勞雇雙方議定之,但不得低於基本 工資 前項基本 工資 ,由中央主管...

  5. ...勞工請 病假 應檢附就醫證明, 病假 ,一年內未超過30ㄖ, 病假 當ㄖ發給半薪 辦理請假手續時,未檢付有效證明文件...而未休畢,視同勞工自願放棄,雇主不需發給未休畢ㄖ數 工資 特別休假因雇主之規定限制,致年度終結時未能休畢特別...

  6. ...退休金條例退休金制度之勞工,一年內請普通傷 病假 超過三十日,經雇主同意繼續請 病假 致全月無薪資之期間,雇主應以「勞工退休金月提繳 工資 分級表」最低級距一仟五佰元為基準,辦理提繳退休金;如勞雇雙方約定優於最...

  7. 勞工請假規則 第四條: 第三項: 普通傷 病假 一年內未超過三十ㄖ部分, 工資 折半發給 第七條: 勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計...

  8. 您好,權益達人關心您 請放心,別被乎巄了,沒什麼丟臉及損失的,相信您心中有許多的不安及問題,我這邊可幫到您,您反而應該有許多可以跟公司拿到的!!!

  9. ...了」 自己提出請「安胎休養」,屬 病假 ;自己提出請「產假」,就是產假 病假 ,一年中30天以內, 工資 折半發給;產假依前述規定,任職滿半年以上,公司應全額發給56天產假 工資 2...