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  1. ...不知道你是否明白, 勞工在工作中發生職業災害,治療期間可以向雇主申請公傷 病假 , 工資 照給. 但請假期間多久要有醫生診斷證明為憑. 如果公司不依法給假.給薪...

  2. ...請超過一個月也沒關係 可以用特休事假來抵扣 沒聽過 病假 事先請............................................................ 有以電話告知...資遣費 如果勞動關係繼續存在失敗 他也該付資遣費與預告 工資 畢竟 這個還不構成開除要件...... 建議你去法院直接...

  3. ...就是民事的侵權行為,民法第193條與第195條都可以參考!求償就看你的損失(受傷請 病假 的 工資 ,醫療費用....等) 你可以參考這份下去改 http://www.judicial.gov.tw/assist...

  4. ...而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷 病假 。 【勞動基準法】第43條 (請假事由) 勞工因婚、喪...或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內 工資 給付之最低標準,由中央主管機關定之。 【勞動基準法...

  5. ...自費三千申請鑑定 {{車禍時挫傷鼻骨,經醫生診療可能要做整形外科手術,目前請 病假 在家休養,我想根她談和解}} A: 在保險理賠方面,受傷之ㄧ方可向對方...

  6. ...並應於事後補假休息。 2).請假 事假: 請事假不得支領 工資 。請事假應以有不影響工作進行及事先覓妥職務...向主管申請,且全年合計事假日數不得超過14天。 普通傷 病假 : 因為普通疾病、受傷或其他生理原因需要治療時,勞工可...

  7. ...超過一年。 三 未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 第...

  8. ...超過一年。 三 未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險。普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之...

  9. ...治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假 計算。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 勞工...

  10. ...會依比例給假) 不然就是依到職日為計算起始點 勞工請假規則 第4條 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。