Yahoo奇摩 網頁搜尋

  1. ...權益(薪資、保費負擔) ~~~30日內 病假 ,雇主應給 工資 (普通 病假 給半薪) 依據【勞請假規則】第四條規定 http://law...退休金提繳率,不得低於勞工每月工資百分之6。 勞工請 病假 、事假、特休期間,仍應依法提撥 ~~如果公司將雇主...

    分類:商業與財經 > 保險 2014年06月05日

  2. ...不得超過一年。 未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給, 其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之...

    分類:商業與財經 > 保險 2011年04月30日

  3. ...治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假 計算。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給, 其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 另外...

    分類:商業與財經 > 保險 2010年12月25日

  4. ...治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假 計算。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 灰指甲...

    分類:商業與財經 > 保險 2010年10月28日

  5. ...超過一年。 三、未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 2009...

    分類:商業與財經 > 保險 2009年09月14日

  6. ...超過一年。 三、未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足...

    分類:商業與財經 > 保險 2009年10月20日

  7. ...仍在繼續醫療中,雇主仍應繼續給予公傷 病假 ,勞工如未失原有工作能力,公傷 病假 期間,雇主仍應按其原領 工資 數額予以補償。如果勞工符合 (1)治療期間屆滿二年、 (2...

    分類:商業與財經 > 保險 2009年08月23日

  8. ...治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假 計算。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。

    分類:商業與財經 > 保險 2012年05月31日

  9. ...而訂定的勞工請假規則 : 第四條(節錄) : 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給, 也就是說,就算你請 病假 ,雇主也該發你半薪。 或者依照勞動基準法第38條、第39條的規定請特別休假...

    分類:商業與財經 > 保險 2010年05月01日

  10. ...保護法 第29條 職業災害未認定前,勞工得依勞工請假規則第四條規定,先請普通傷 病假 ,普通傷病假期滿,雇主應予留職停薪,如認定結果為職業災害,再以公傷 病假 ...

    分類:商業與財經 > 保險 2005年08月11日