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  1. ...節日及其他由中央主管機關規定放假之日均應計入請假期內。超過30日部分不發給 工資 。 (五)普通傷 病假 超過上述規定期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪,但...

    分類:一般保健 > 受傷 2009年05月22日

  2. ...不成立 > 只能以一般疾病論 > 請醫師開立診斷書,請 病假 4. 依法請領勞保給付(申請單資方應有,若沒有可至勞保局...2. 【勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領 工資 數額予以補償】資方支付30%勞保局支付70% 3. 如資方平時...

    分類:一般保健 > 受傷 2009年12月08日

  3. ...證明,向公司申請工傷假.因為勞基法規定,勞工因職業災害受傷,可以請工傷假,且 工資 需由公司照付,而不是向勞保局申請職給付.茲將正確的做法說明如下 1.確定係...

    分類:一般保健 > 受傷 2007年12月08日

  4. ...請假 規則第六條規定,繼續給予公傷 病假 。如未喪失原有工作能力,公傷 病假 期間,雇主仍應按其原領 工資 數額予以補償。 參考法條:勞工請假規則 第 6、9 條 (74.03.20) 勞工...

    分類:一般保健 > 受傷 2008年07月12日

  5. ...個人體質!! 2.通常拔釘的話是不會裹石膏的!! 3.第五十條 (分娩或流產之產假及 工資 )   女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者...

    分類:一般保健 > 受傷 2007年04月30日

  6. ...規則第六條規定,雇主應給予公傷 病假 ,該假並無期間限制。在公傷 病假 醫療休養期間不能工作,並非勞工不願工作,不應視為缺勤而影響...應補償勞工必需的醫療費用(健保差額)+公傷假期間應按其原領 工資 數額(全薪)予以補償。

    分類:一般保健 > 受傷 2008年04月21日

  7. ...完全強直之狀態者。(二)因明確之屈伸肌之損傷致自動屈伸不能者。 3.公傷 病假 期間,雇主仍應按其原領 工資 數額予以補償(勞基法第59條規定) 若雇主未付你薪資 你可申請未上班之職災傷病...

    分類:一般保健 > 受傷 2008年09月05日