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  1. ...包括口頭承諾), 多以勞工法例準了. 但如你一直以來都以一個方法扣 病假 ,而相方都無反對 一旦上到法庭可能以依個方法都未定.因為當你地相方默認 計一 工資 方法就無定,都係以僱員同僱主同意 有d 人就以 一年嚟計 (薪金...

  2. ...時每月收入與暫時不能工作期間每月收入差額的五分四。 以上條例所說的工傷 病假 錢是以每月收入的五分四計算,並不是 工資 的五分四,根據《僱員補償條例》的釋義,「收入」包括: 1 . 現金 工資 ...

  3. 1) 病假 的 工資 就是這段假期如果你可以上班工作能得到的 工資 的4...休息日。 特別說明:按照《僱傭條例》計算法定權益( 病假 津貼是屬於法定權益)是須要用過去12個月的平均 工資 來計算的。求平均日薪應是過去12月的 工資 總數/365...

  4. 「 病假 內任何休息日均屬 病假 一部分,而僱主無須補回該等休息日予僱員。僱主須就該等休息日(不論休息日是否有薪)支付疾病津貼予僱員」。 所以 病假 中的星期日例假的疾病津貼,是按平均 工資 的 4/5 計算的。

  5. ...就只可以有兩天是有薪 病假 ,可以取回4/5薪金外,其他日子將會無薪。 " 病假 當日是沒有 工資 和津貼的"這樣的合約條款是沒有約束力的,因為《僱傭條例》有說明:任何...

  6. ...假, 找替工既 工資 , 而且數目還超出我自己既每日平均 工資 , 即是我得不到我既 病假工資 外, 還要付替工既差價, 請問這是否違法? 」 佢真係已經犯咗勞工法例! 就算...

  7. ...僱傭條例》規定要符合三項條件才可以取得4/5 工資 作疾病津貼: 1. 病假 要連續四天或以上; 2.有適當的醫生證明書...上述三項條件,你這個月 病假 就應當可以得回4/5 工資 作 病假 津貼。但如果你累積的有薪 病假 不足,就會出現...

  8. ...放連續 病假 超過4天,你是應該可以取得6天疾病津貼。 至於"公司合約寫明, 病假 當日是沒有 工資 的."是不能影響你領取疾病津貼的,因為《僱傭條例》有這樣的說明: 只要...

  9. ... 工資 的 2) 你要看你公司得僱傭合約 3) 看你公司取 病假 要求 (有 病假 紙吾代有 工資 , 病假 紙在公司黎看是合理請假證明) 4) 如你公司沒指定... 和公司是否跟勞工法例...

  10. ...合約條款) 只要你符合以上全部項條件,便絕對可以取得5分4的 病假工資 。 --------------------------- 注意: 1)有些...