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  1. ...居家安胎需求者,只要提具醫師診斷證明請假,可併入住院 病假 計算,兩年內、最長可累計請假一年。 安胎假為無薪假...勞基法第五十條規定 在公司上班超過六個月以上,產假時 工資 照給。 未滿六個月者減半發給。 請看產假規定 2013...

    分類:懷孕與育兒 > 懷孕 2013年04月21日

  2. ...治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假 計算。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 又...

    分類:懷孕與育兒 > 懷孕 2010年10月27日

  3. ...或懷孕期間需安胎 休養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假 計算。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險 普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。註...

    分類:懷孕與育兒 > 懷孕 2010年09月15日

  4. ...期間需安胎休 養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假 計算。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足...

    分類:懷孕與育兒 > 懷孕 2012年08月07日

  5. ...需安胎休 養者,其治療或休養期間,併入住院 傷 病假 計算。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給, 其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之...

    分類:懷孕與育兒 > 懷孕 2012年04月26日

  6. ...星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間 工資 照給;未滿六個月者減半發給。 所以您是4-6周...其實...如我們公司就有...懷孕未滿二個月而流產者,可請五天之 病假 ,懷孕未滿三個月而流產者可請七天之 病假 (請流產之 病假 ...

    分類:懷孕與育兒 > 懷孕 2009年01月14日

  7. ... 工資 如何發給? 答案:女工受僱工作在六個月以上者,產假期間 工資 照給,未滿六個月者減半發給。 問題3:女工妊娠三個月以下流產者應如何請假? 答案:得請 病假 。 問題4:女工產假期間,雇主可否終止勞動契約? 答案:不...

    分類:懷孕與育兒 > 懷孕 2008年07月19日

  8. ...受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假三日。陪產假期間 工資 照給。 2011-08-28 09:16:58 補充: 兩年內最長請一年...王如玄昨日指出,過去職場懷孕女性若有安胎需求,在一般 病假 請滿三十天後,由於居家安胎無假可請,除了留職停薪...

    分類:懷孕與育兒 > 懷孕 2011年09月12日

  9. ...者減半發給。」員工需要了解,公司就產假天數、產假期間 工資 的發給等規定,都不得違反勞基法的規定。因為勞基法的...女性員工亦不得任意拋棄。 不過您未滿3個月.可能只能請 病假 !不過有些公司也給女姓一些福利!像我們公司則是12週以下...

    分類:懷孕與育兒 > 懷孕 2007年06月01日

  10. ...產假四星期。 五十條第二項:前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間 工資 照給;未滿六個月者減半發給。 既然你們公司跟你拖時間沒回應,已經對你不...

    分類:懷孕與育兒 > 懷孕 2007年04月20日