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  1. ...註冊中醫或註冊牙醫求診); • 病假 適逢法定假日而僱員可享有該假日薪酬...日期」前12個月內所賺取的每日平均 工資 的五分之四。如僱員的受僱期不足12個月,則以該段較短期間 計算 。 http://www.labour.gov...

  2. ...3. 僱員已累積足夠的有薪 病假 (見上文第一段)。 疾病津貼...日期」前12 個月內所賺取的每日平均 工資 的五分之四。如僱員的受僱期不足12 個月,則以該段較短期間 計算 。 違例與罰則 僱主如無合理...

  3. 關於 病假 出糧的指引可參勞工處指南(見下),也要視乎你是否連續受聘超過...條例》適用範圍 (PDF) 第二章:僱傭合約 (PDF) 第三章: 工資 (PDF) 第四章:休息日、法定假日及有薪年假 (PDF) 第五...

  4. ...月4日,但最多只可放 120日。 病假 需連續 4日或以上, 病假 唔可以斷開,但可由不同醫生簽發。 通常是計基本月薪...由公司決定。如公司計 30日的,假設月薪 $15000,實得 工資 : $15000 - 15000/30 x4 = $13000 扣不扣勤工,是公司內部行政...

  5. 病假 連續四天或以上,便可享有 病假 津貼。 病假 津貼為正常 工資 的五份之四,依正常糧期支付。即是你由10號放到26號, 都是以4/5的月薪計 工資 給你的.

  6. 勞工法例是要連續性4日 病假 才可享有 病假 的,所以扣人工和津貼是合法的。 2014-02-20 21:33:54 補充: 病假 的計法是底薪的5分4

  7. 「 病假 內任何休息日均屬 病假 一部分,而僱主無須補回該等休息日予僱員。僱主須就該等休息日(不論休息日是否有薪)支付疾病津貼予僱員」。 所以 病假 中的星期日例假的疾病津貼,是按平均 工資 的 4/5 計算 的。

  8. 1) 病假 的 工資 就是這段假期如果你可以...所想知道的估計是由月薪 計算 平均日薪的方法,首先要...僱傭條例》 計算 法定權益( 病假 津貼是屬於法定權益)是須要用過去12個月的平均 工資 來 計算 的。求平均日薪應是過去...

  9. ...有兩天, 之後每月四日, 最多累積一百二十日) 答 2: 五分四係指你 病假 的首天計前十二個月所賺到的每日平均 工資 的五分之四. 唔足十二個月就以較短既期間 計算 答 3: 唔係除 31日, 係365日, 因為係你前十二個月既平均每日人工...

  10. ...註冊中醫或 註冊牙醫求診); • 病假 適逢法定假日而僱員可享有該假日薪酬...日期」前12 個月內所賺取 的每日平均 工資 的五分之四。如僱員的受僱期不足12 個月,則以該段較 短期間 計算 。 ~~參考自《僱傭條例簡明指南》第五...