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  1. ...留職停薪,如認定結果為職業災害,再以公傷 病假 處理。 以下摘錄勞工退休金條例部分...年資,每滿一年發給二分之一個月之平均 工資 ,未滿一年者,以比例計給;最高...勞動基準法第十七條之規定。 依前項規定 計算 之資遣費,應於終止勞動契約後三十日...

  2. ...普通傷 病假 逾期之處理) 勞工普通傷 病假 超過前條第一項規定之期限,經以事假...十八條之特別休假,依左列規定: 一、 計算 特別休假之工作年資,應依第五條之...其應休未休之日數,雇主 應發給 工資 。 2013-07-12 20:44:09 補充...

  3. ...中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。 不屬於以上項目的,就要計入 工資 裡面去 計算 。

  4. ...雙方協定之休息日,當日 工資 亦應照給。 (三)又您是領月薪,除非有請事 病假 或曠職得依規定扣薪外,9月份 工資 自應依在職日數(19日) 計算 發給,而非按實際工作天數扣發。否則,扣發假日休息 工資 ,即有違反勞動基準法...

  5. ... 計算 。 生理假薪資之 計算 ,依各該 病假 規定辦理。 第十五條 雇主於女性...工作,給予產假五日。 產假期間薪資之 計算 ,依相關法令之規定。 受僱者於其...雇主應給予陪產假二日。 陪產假期間 工資 照給。 嚴格來說 對於產檢假沒有特別...

  6. ...採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假計算 。普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。依勞委會...

  7. 公司要求請 病假 附證明是合理且合法的 因為工讀生請 病假 依據勞工請假規則雇主需給付半天薪水 既然雇主有給薪...並無不合理的地方 若工讀生無法請證明 雇主可以曠工 計算 曠工一天可扣一天薪水 雇主若扣三天 你可以去勞工局...

  8. ...後面那一段話是什麼意思?我不明白 答;因勞工保險普通傷病給付是以投保薪資 計算 與實領 工資 不同其差額由雇主補足之 勞工請假規則 第 4 條 (普通傷 病假 ) 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍 內...

  9. ...假一日,其請假日數 併入 病假計算 。 生理假薪資之 計算 ,依各該 病假 規定辦理。 21條 受僱者依前七條(14~20條)之規定...超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通傷病給付...

  10. ...為 1.375個基數*28000=38500元 預告 工資 廿日 28000*20/30=18667元 特別休假...18667+8400+3733+15867=85167元 若單純 計算 資遣費為69300元 3.因閣下未詳述式月薪...尚祈賜教 2006-04-25 16:48:18 補充: 病假 二天要扣掉1866元喔