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  1. ...採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假計算 。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給 ,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之...

  2. ...疾病者,其治療、休養期間,給予公傷 病假 。 第 7 條 (事假) 勞工因有...內合計不得超過十四日。 事假期間不給 工資 。 第 8 條 (公假) 勞工依法令...單位關廠、歇業而就新職,工作年資重新 計算 工作年資不以同一事業單位為限,年資...

  3. ... 計算 平均 工資 時應將傷病期間扣除 全文內容:依照勞動基準法第二條第四款規定 計算 平均 工資 時,如因普通傷 病假 或留          職停薪致 工資 折半發給或不發給期間,應不列入 計算 ...

  4. 依勞工請假規則第4條:普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給(係針對所請時數而言)~ 如果某甲每月支領薪24,000,每天工作8小時,故他的時薪為100(=24,000/30天/8),如果請1小時的 病假 ,則所扣的半薪是50元~ 以上,提供參考~

  5. ...月薪,即40000元。 (三) 病假 一年內未超過30日的話算半薪,如果他這18天都是請 病假 的話,18天的 工資 折半,但其他天數仍是全日薪。 即:18 x (40000/30) x 0.5 + 12 x (40000/30...

  6. ...採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假計算 。普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。第...

  7. ...天數的規範與權益是不同的,請好好捍衛自己的權利。普通 病假 給半薪,未住院者一年30天為限,超出部分不給薪。公傷假...計酬,我查遍了法規與解釋函,對於論件計酬這部份「原領 工資 數額」是以底薪認定或以17280基本 工資 認定,有點模糊地帶...

  8. ...單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均 工資 之資遣費。 二、依前款 計算 之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給...必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷 病假 : 一、未住院者,一年內合計不得超過三十日...

  9. ...方式治療或懷孕期間需安胎休 養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假計算 。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足...

  10. ... 工資 應全額照給. 基此,你因工作受傷則屬於公傷 病假 ,雇主扣你全勤獎金及四天 工資 ,均違反上述規定,依法得以處二萬~~三十萬元罰款...休四天,除非每日工時友低於八小,不然不論如何 計算 ,奇工時絕對超過勞動基準法第30條規定. 申訴單位...