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  1. ...權益有何保障? A4 得依勞工請假規則第4條規定請普通傷 病假 。普通傷 病假 1年內未超過30日部分, 工資折半發給 。 Q5 勞工未感染「新流感」,但雇主認為勞工有感染之虞,而要求勞工...

  2. ...合計不得超過1年。普通傷 病假 1年內未超過30日部分, 工資折半發給 ,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。」又同規則第5條規定,勞工普通傷 病假 超過前條第1項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後...

  3. ...治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假 計算。普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資折半發給 ,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 性別工作平等法...

  4. ...超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資折半發給 ,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。<勞工請假規則> 第5條 勞工普通傷 病假 超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充...

  5. ...內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資折半發給 ,其領有勞工保險普通傷病給付...您預告,否則應給付預告期間之 工資 ;另資遣費,視您適用新、舊制之不同,而 發給 不同比例之數額。 2007-06-28...

  6. ...新型流感期間勞工出勤及 工資 給付」規定, 勞工因職業上原因感染...依勞工請假規則第6條規定給予公傷 病假 。 2.勞工在職業災害醫療中不能...規則第4條規定請普通傷 病假 。普通傷 病假 1年內未超過30日部分, 工資折半發給 。 -- 勞工未感染「新流感」,但雇主...

    分類:疾病與處置 > 傳染病 2009年11月05日

  7. ...超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資折半發給 ,其領有勞工保 險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 第 五 條 勞工普通傷 病假 超過前條第一項規定之期限,經以事假或 特別休假...

  8. ...超過一年。 3.未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過30日部分, 工資折半發給 ,其領有 勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之...

  9. ...合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資折半發給 ,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 第 5 條 勞工普通傷 病假 超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍...

  10. ...採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假 計算。普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資折半發給 ,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。(意思懷孕不舒服需安胎...