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  1. ...字第 2255 號:「依照勞動基準法第二條第四款規定計算 平均工資 時,如因普通傷 病假 或留職停薪致 工資折半發給 或不 發給 期間,應不列入計算 平均工資 ,前經內政部 74.11.21 (74) 台內勞字第三...

  2. ...二年內合計不得超過一年。3.未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資折半發給 ,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 除非有54條的情形、雇主...

  3. ...條 勞動基準法施行細則 第 2 、7 條 勞工請假規則 第 4 條 要旨: 工資折半發給 或不 發給 期間不應列入 平均工資 計算 全文內容:一 勞工請假規則第四條規定,勞工普通傷 病假 全年未超過三十日部分, 工資折半發給 。上開 工資折半發給 期間應不列入計算 平均 ...

  4. ...廿一日(74)台內勞字第三五七二二四號函 一、勞工請假規則第四條規定,勞工普通傷 病假 全年未超過三十日部分, 工資折半發給 。上開 工資折半發給 期間應不列入計算 平均工資 。各事業單位應於勞動契約、團體...

  5. ...列入 工資 計算?或不列計? (74) 台內勞 字第 357224 號一  勞工請假規則第四條規定,勞工普通傷 病假 全年未超過三十日部分, 工資折半發給 。上開 工資折半發給 期間應不列入計算 平均工資 。各事業單位應於勞動契約、團體協約或工作...

  6. ...必須再多回推一日。 但是如果是事假的話就照算。 (勞工請假規則第四條規定,勞工普通傷 病假 全年未超過三十日部分, 工資折半發給 。上開 工資折半發給 期間應不列入計算 平均工資 。) ( 工資 包括了 工資 、薪金及按計時、計日...

  7. ...資遣費: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年 發給 相當於一個月 平均工資 之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一...生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷 病假 : 一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。 二...超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資折半發給 ,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者...

  8. ...傷病期間扣除 全文內容:依照勞動基準法第二條第四款規定計算 平均工資 時,如因普通傷 病假 或留          職停薪致 工資折半發給 或不 發給 期間,應不列入計算 平均工資 ,前經內政          部 74.11.21...

  9. ...法源依據: 內政部七十四年十一月廿一日(74) 台內勞字第三五七二二四號函 工資折半發給 或不 發給 期間不應列入 平均工資 計算 一、勞工請假規則第四條規定,勞工普通傷 病假 全年未超過 三十日部分, 工資折半發給 。上開 工資折半發給 期間應不...

  10. ...字第2255號函: 依照勞動基準法第二條第四款規定計算 平均工資 時,如因普通傷 病假 或留職停薪致 工資折半發給 或不 發給 期間,應不列入計算 平均工資 ,前經內政部 74.11.21 (74) 台內勞字第三...