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  1. 勞工局 規定 的是僱主不能片面宣布 無薪假 ,若沒有與勞工協商,則勞工可以申訴,且有5年的薪資請求權...劉朱松、薛孟傑/綜合報導   景氣慘澹,企業界要員工休「 無薪假 」,詎料引發勞資爭議。台中工業區的廠商因為未取得員工書面...

  2. ...追溯期裡,到郵局寄出存證信函,主張拒絕變相減薪及 無薪假 ,(若不想再待下去)並可以依勞基法第14條第6款 雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。的 規定 請求公司資遣您,還有記得要取得公司開立的『非自願性...

  3. 基本上你可以到勞委會告他~怎麼可以不給你們薪水還叫你們去 工作~你就密秘去函勞委會~然後讓勞委會發函或是去公司拜訪你 老闆我相信他就沒辦法這樣玩~太誇張了吧!!希望我的建議對你 有幫助

  4. ...勞委會的態度是~勞雇雙方的確可以調整工作契約 雙方去談怎麼放 無薪假 但勞基法 規定 也很清楚,勞工還是有基本生活的權利 本來說可以低於基本工資17280的,可是後來...

  5. ...房貸戶只要提出非自願失業的證明,可免手續費,不過,申辦寬限期的相關 規定 ,仍要視各銀行為準。例如有的銀行 規定 ,之前申請過的年限,加上這次的申請...

    分類:健康 > 心理健康 2009年03月21日

  6. 誠懇回答你... [ 無薪假 有 規定 要休息多久] 一、依勞動基準法第21條 規定 :「工資由勞雇雙方...前述均可向勞工局提出聲請調解, 至於年終獎金應如何發放,法 無 明文 規定 ,需看公司是否有明文內規公示,公司若有明文 規定 ,則可按其 規定 ...

  7. ...正派廠商通報的數字,目前失業就有50~60萬人,實際可能有100~150萬吧,至於放 無薪假 法令沒有 規定 要申報當然就沒有官方數據囉 據報載,過完年光只整個新竹科學園區幾乎有120萬...

  8. 公司 規定 放 無 薪價 但是不能因為放 無 薪價就扣全勤 因為又不是你不願意去上班 但是...

  9. 1、 無薪假 不扣全勤 2、勞基法 規定 勞工基本(最低)薪資為17280元 (低於17280就算違法!是可以向勞工局申訴...

  10. ...上班族必須要調整心態,降低標準, 「想想最少要多少錢才能過日子?」 了解 無薪假 相關 規定 ,才不會在冬天過後發現, 退休金和薪水受到無法彌補的重傷。