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  1. ...基本權利第三人效力」、民事侵權行為規定、刑事訴訟,以及零散(主要集中在 性別 領域)的反 歧視 法律。 希望對你有幫助

  2. ...指個人因其女性別之 性別 角色,於就業時,特別所享有之福利服務或給付,包括 性別歧視 之不利待遇等。 二、婦女勞工福利依社會福利之範圍包括: 1、婦女工作權及福利...

  3. ...條文第十條第六項規定,國家應維護婦女之人格尊嚴,保障婦女之人身安全,消除 性別歧視 ,促進兩性地位之實質平等。此為憲法保障女性地位之條款。個人以為,現今社會...

  4. ...性騷擾法規之發展沿革看來,起初不僅將性騷擾定義為一種 性別歧視 ,而且將性騷撥擾限於在工作場所發生時始受法律規範...該章明文禁止對於聯邦補助之教育課程或教育活動為 性別歧視 。由於該章規定並不明確,且欠缺施行之有關規定...

  5. ...職場性騷擾 59.被老闆性騷擾 職場性騷擾也算是就業服務法第五條所認定就業 性別歧視 ,因此妳可依該條款至各縣市就業 歧視 評議委員會提出申訴。老闆性騷擾員工...

  6. ...開黃腔說他人胸部或性器官大小,具有性暗示或性器官黃色笑話,或是言語中帶有 性別歧視 伸鹹豬手觸碰他人身體部位或隱私處色眼盯人盯著身體特定部位看色情郵件或電子...

  7. ...增修條文第十條 國家應維護婦女之人格尊嚴,保障婦女之人身安全,消除 性別歧視 ,促進兩性地位之實質平等。 還有<兩性工作平等法&gt...

  8. ...黃腔 說他人胸部或性器官大小,具有性暗示或性器官黃色笑話,或是言語中帶有 性別歧視 伸鹹豬手 觸碰他人身體部位或隱私處 色眼盯人 盯著身體特定部位看 色情...

  9. ...又使以後年度正常排序的男教官「中箭落馬」 ;此舉, 明顯是 性別歧視 ! 有違「法治國」及憲法第7條之「平等權」 施行...

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